四川尊龙凯时人生就是搏安防集团召开2021年度干部选拔任用事情“一报告两评议”民主评议会_尊龙凯时人生就是搏

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四川尊龙凯时人生就是搏安防集团召开2021年度干部选拔任用事情“一报告两评议”民主评议会

宣布日期:2022-02-28 16:39:36  阅读量:

(人力资源部  许玲)2月25日 ,四川尊龙凯时人生就是搏安防集团召开2021年度干部选拔任用“一报告两评议”民主评议会 ,集会由集团党委副书记、总经理张跃林主持。集团领导班子成员、中层正副职、员工代表等共计40余人加入集会。

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会上 ,集团公司党委书记、董事长夏勇代表领导班子作2021年度选人用人事情专题报告。参会人员对集团2021年度干部选拔任用事情情况和2021年度新选拔的干部进行民主评议。

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夏勇在报告中指出 ,2021年 ,四川尊龙凯时人生就是搏安防集团公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 ,认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才事情集会精神 ,坚持“党管干部 ,党管人才”原则 ,建立果真公正公正的选人用人机制;坚持科学评价干部业绩 ,激励干部继续作为;坚持关口前置 ,从严监督治理;坚持竞争上岗 ,营造良好的用人气氛;坚持革新促生长 ,引发做事创业内生动力;坚持打造专业化人才步队 ,增强干部后备力量储备。紧紧围绕企业高质量生长的革新目标 ,着力健全优化干部事情机制 ,提高选人用人公信度 ,全面增强干部人才步队建设 ,推动选人用人质量不绝提升 ,优秀人才脱颖而出的气氛情况不绝形成。2021年 ,共选拔任用10名中层干部(其中 ,组织选拔1名 ,竞争性选拔5名 ,市场化选聘4名) ,为生产经营、革新生长提供了坚强的组织包管和人才支撑。

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集会强调 ,公司干部选拔任用事情仍保存干部储备缺乏 ,结构不敷合理 ,与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差别。加速推进市场化选人用人和治理机制力度不敷 ,干步队伍总体素质偏低 ,综合性治理人才缺乏 ,与公司转型生长的要求差别大 ,一定水平上制约了企业的生长。

集会指出 ,下一步 ,公司要以“三项制度”革新为突破口 ,充分发挥市场在资源配置上的决定性作用 ,完善健全现代企业制度 ,以建设高素质专业化干步队伍为目标 ,加速构建市场化选人用人机制;将党管干部原则和市场化选聘制度相结合 ,加速中高端人才的引进培养 ,进一步优化改善干步队伍结构 ,推进干步队伍年轻化、专业化知识化;落实任期制和契约化治理配套考核激励等体系 ,连续强化子企业焦点团队运营能力;建立健全干部职工退出机制 ,落实干部职工能上能下制度;加大人才使用力度 ,做好人才梯队建设 ,培养政治素质好、业务能力强的复合型人才 ,为集团久远生长提供人才包管。


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