尊龙凯时人生就是搏安防集团举行子公司经理层成员 任期制和契约化治理签约仪式_尊龙凯时人生就是搏

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尊龙凯时人生就是搏安防集团举行子公司经理层成员 任期制和契约化治理签约仪式

宣布日期:2022-01-01 17:40:55  阅读量:

(人力资源部  许玲)为深入贯彻中央、省市深化国企革新三年行动决策安排,全面推进市属国有企业经理层成员任期制和契约化治理事情,12月30日,尊龙凯时人生就是搏举行子公司经理层成员任期制和契约化治理签约仪式 。集团公司领导班子成员出席集会,子公司经理层成员、职能部分中层干部和主干员工加入集会 。

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签约仪上,集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘强通报集团公司已阶段性完成子公司经理层成员任期制和契约化治理革新攻坚任务,实现了“两个100%达标”革新攻坚任务目标 。要求集团上下要自觉肩负起政治责任,深刻认识新生长阶段深化革新的责任感、紧迫感、使命感 。瞄准革新目标任务,以市场化革新为偏向,抢抓集团目今面临的系列重大战略机缘,狠抓落实,全面推动经理层成员任期制和契约化治理落地见效 。

集团公司董事长与久安科技公司经理层签约.JPG

集团公司董事长与银通科技公司经理层签约.JPG

集团公司董事长与金盾培训学校经理层签约.JPG

尊龙凯时人生就是搏消防学校经理层签约.JPG

银研金融外包公司经理层签约.JPG

经理层代表作亮相谈话.JPG

集团公司与下属13家子公司经理层成员签订了年度、任期目标责任书和岗位聘任协议 。银研金融外包公司总经理陈拾月代表子公司经理层成员作亮相谈话时体现,在完成了《劳动条约》、《岗位聘任协议》、《年度目标责任书》、《任期目标责任书》的签订后,深感责任,深感信任,深感压力,深感动力 。未来三年,将领导银研公司团队围绕集团公司战略目标任务,遵守契约精神,紧盯市场,内化治理,履职尽责争创佳绩 。

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集团公司党委书记、董事长夏勇在讲话中提出四点要求:一是进一步强化党建引领,凝聚奋进力量 。全面推行经理层成员任期制和契约化治理,是落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求,是深化国有企业革新、完善现代企业制度的重大战略安排,要充分发挥党组织领导焦点和政治焦点作用,掌握革新立异、务求实效,突出重点、整体推进的事情要领,把党建事情和经营事情深度融合,同频共振,使党建事情成为公司生长的“红色引擎” 。二是进一步完善企业治理结构,提升可连续生长能力 。要以子公司任期制和契约化治理为新起点,着力完善法人治理结构,明晰各治理主体权责界限,健全中国特色现代企业制度,实现治理机制制度化、规范化 。连续优化目标考核机制,健全危害防控体系,推动制度优势更好转化为治理效能,为国有资产保值增值提供坚强包管 。三是进一步立异市场化经营机制,激活高质量生长内生动力 。要在全面推行任期制和契约化治理的基础上,以优化人才结构、立异人才机制为基础,以优化薪酬体系、强化制度执行为抓手,连续推动劳动、人事、分派三项制度革新立异 。切实实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减,充分引发经理层成员的活力和创立力,不绝引发高质量生长内生动力,提升企业市场化、现代化经营水平 。四是进一步落实责任、强化继续,国企革新三年行动抓深抓细抓出实效 。要以刀刃向内、壮士断腕的勇气和继续,聚焦集团战略结构偏向和重点,不绝提高革新攻坚、立异生长、防备危害的本事,破解生长难题、以求直务实的责任继续推动国企革新三年行动抓深、抓细、抓出效果,为加速实施泸州“一体两翼”特色生长战略和建设新时代区域中心都会孝敬尊龙凯时人生就是搏安防力量!以优异的结果迎接党的二十大胜利召开!


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