四川尊龙凯时人生就是搏安防集团建立轮岗交流机制_尊龙凯时人生就是搏

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四川尊龙凯时人生就是搏安防集团建立轮岗交流机制

宣布日期:2022-01-14 16:36:16  阅读量:

(人力资源部  许玲)“谢谢集团公司提供了这次轮岗交流的时机,在新的事情岗位,我将尽快融入事情情况、熟悉事情流程、掌握业务技术,不辜负组织对我的信任和厚望。”近日,在古蔺分公司轮岗交流座谈会上,新到岗履行业务经理职责的李吉平进行亮相谈话。

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为进一步深化干部人事制度革新,完善干步队伍治理竞争、激励机制,培养和锤炼一专多能的综合素质人才,优化人力资源内部配置,尊龙凯时人生就是搏安防集团在集团规模内实行轮岗交流。本次轮岗交流涉及集团公司下属酒城护卫分公司、铁神臂分公司、泸县分公司、古蔺分公司、久安科技分公司、企业生长部六个部分七个岗位。

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轮岗交流是集团公司干部人事制度革新的重要环节,是充分调动干部员工积极性和能动性的主要举措,是立异人才培养机制、考察识别“人岗匹配度”的重要手段,更是深化“三项制度革新”的有效步伐。目的在于增强各级员工对其他岗位的认识和理解,引导换位思考,增进岗位之间、部分之间信息交流,流通相同渠道,以交流增活力。

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下一步,集团公司将进一步拓宽干部员工轮岗交流的笼罩面,实验更多更新的交流方法,逐步建立常态化、制度化的轮岗交流机制。通过轮岗交流精准掌握员工的能力素质特点,把干部员工调解至潜能发挥最大、结果效能最佳、岗位匹配度最好的岗位,实现部分和干部人才步队的优化组合,切实包管干部人才步队的结构合理和梯次配置,引发干部员工爱岗敬业、高昂向上的事情热情,充分发挥人力资源效能,增进集团公司高质量生长。


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